杭州超限教育綜合訊：“你的備課應(yīng)該增加游戲環(huán)節(jié)，這樣課堂會更豐富，更能吸引學(xué)生注意力……”下午放學(xué)后，河南省沁陽市實(shí)驗(yàn)小學(xué)辦公室內(nèi)，骨干教師馬春梅正認(rèn)真地為特崗教師劉小敏指導(dǎo)備課。
劉小敏是沁陽市2015年新招聘的特崗教師，讓她意外又驚喜的是，在真正上崗前，她被安排到了城區(qū)名校實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)習(xí)鍛煉。而同劉小敏一起被安排到城區(qū)學(xué)校的還有其余的208名新聘教師�！靶陆處煼e極性高，但剛剛參加教育工作，難免存在經(jīng)驗(yàn)不足、技巧欠缺、業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能不高等問題，通過在城區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校學(xué)習(xí)鍛煉，讓他們在充分了解教育工作的同時(shí)，掌握實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)素養(yǎng)，為更好地從事教育教學(xué)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”沁陽市教育局副局長楊文科說。
沁陽市今年共招聘209名教師，其中特崗教師180名、普通教師29名。為快速提高新聘教師的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，該市采取了“崗前培訓(xùn)”和“城區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校代培”的方式對新教師進(jìn)行培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)為期一周，內(nèi)容涵蓋了教師紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德修養(yǎng)、師生心理健康、班級管理、課程標(biāo)準(zhǔn)和常規(guī)教學(xué)等方面�！俺菂^(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校代培”是2012年起，沁陽市教育局為新聘教師快速成長打造的一條“綠色通道”。代培期間，新教師的教學(xué)工作由城區(qū)學(xué)校安排，通過系統(tǒng)培養(yǎng)，讓新教師快速成長，掌握扎實(shí)的教學(xué)基本功。代培期滿后，新教師將全部返回原分配學(xué)校，更快地進(jìn)入角色開展工作�！拔覀儾扇 畮熗浇Y(jié)對’的方法，由新教師向骨干教師拜師學(xué)藝，通過師德師風(fēng)、學(xué)科教學(xué)、班級管理、信息技術(shù)等方面的培訓(xùn)，盡快讓新教師成長為教育教學(xué)的行家里手�！鼻哧柺袑�(shí)驗(yàn)小學(xué)校長張立強(qiáng)說。
據(jù)了解，為做好代培工作，城區(qū)學(xué)校制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確責(zé)任分工，細(xì)化工作措施，通過開展拜師學(xué)藝活動(dòng)、組織聽評課、建立代培教師培訓(xùn)QQ群、定期召開座談會、健全考核考評機(jī)制等措施，確保代培取得實(shí)效。