此次招聘的高層次人才包括領軍人才（團隊）、高端人才（團隊）和骨干人才。其中，高端人才（團隊）由本人提交簡歷、5年工作規(guī)劃和待遇要求，學校經組織評價并認可應聘者學術水平、發(fā)展?jié)摿螅c應聘者簽署工作協(xié)議；工作后主要依據本人的工作計劃、目標進行考核并發(fā)放相關待遇。 南京信息工程大學校長蔣建清說，今年學校在招聘中讓高端人才自己提出工作計劃和目標，自己提出待遇保障要求，將更加尊重人才成長的自身規(guī)律和科技創(chuàng)新規(guī)律。