博士 教授 博士生導(dǎo)師，研究方向： 公共部門(mén)和企業(yè)人力資源管理、人才管理、誠(chéng)信和信用管理、決策心理。省人才發(fā)展研究院副院長(zhǎng)，浙江大學(xué)中國(guó)組織發(fā)展與績(jī)效評(píng)估研究中心副主任，浙江浙江大學(xué)行政管理研究所所長(zhǎng)。國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員，美國(guó)“Alpha Kappa Epsilon International Business Honor Society”終身榮譽(yù)會(huì)員。《人力資源開(kāi)發(fā)季刊》理事會(huì)常務(wù)理事，浙江省未來(lái)研究會(huì)理事會(huì)副理事長(zhǎng)。國(guó)家自然科學(xué)基金匿名評(píng)審專家，《心理學(xué)報(bào)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》期刊的匿名審稿專家。曾任多家企業(yè)和咨詢公司兼職顧問(wèn)，從事人力資源管理策劃、人員招聘與測(cè)評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)、員工職涯規(guī)劃和咨詢、管理培訓(xùn)等。代表論著有《誠(chéng)信的本質(zhì)、評(píng)價(jià)和影響機(jī)制-研究視角下的中西方誠(chéng)信》。德國(guó)基爾大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者（2006，3-7）；中美富布賴特高級(jí)研究學(xué)者（美國(guó)懷特州立大學(xué)，2006.9-2007.9）