杭州超限教育綜合訊：深圳大學(xué)的人事事項(xiàng)，人事工作教授委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)人教委）最有發(fā)言權(quán)。13名委員都是沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的“布衣教授”，但他們敢刷掉主管人事工作的副校長(zhǎng)的博士生李揚(yáng)（化名）。
2014年深大招聘教師，李揚(yáng)夜訪社科學(xué)院教授、人教委主任姜安，自報(bào)家門(mén)，姜安當(dāng)即表態(tài)對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁。最終李揚(yáng)落敗。姜安說(shuō)，他們之所以能這么“�！�，是因?yàn)樯畲笮ｎI(lǐng)導(dǎo)從不干涉人教委的決議過(guò)程，也很少改動(dòng)人教委的決議。李揚(yáng)應(yīng)聘時(shí)及落選后，其導(dǎo)師從未以任何形式向姜安提過(guò)此事。自2006年5月人教委成立以來(lái)，深大各學(xué)院、各部門(mén)人事事項(xiàng)都要先過(guò)這一關(guān)，然后才能上學(xué)校決策會(huì)議。人教委在人才招聘、教師職稱(chēng)晉升、人事制度修訂等方面，擁有“一票否決權(quán)”。
人教委是深大防止權(quán)力濫用，履行民主管理的改革探索，雖有權(quán)卻不“任性”。人教委任何決定必須在80%以上的成員參加的會(huì)上做出，超過(guò)一半的成員無(wú)記名投票同意才能通過(guò)；參與討論事項(xiàng)涉及哪位成員利益，該成員就必須回避；投票前，要充分討論，成員們有時(shí)會(huì)吵得相互拍桌子；所做工作均是義務(wù)勞動(dòng)，沒(méi)有津貼報(bào)酬。因此姜安自嘲人教委是“三無(wú)”部門(mén)——無(wú)編制、無(wú)經(jīng)費(fèi)、無(wú)私利。這個(gè)“三無(wú)”部門(mén)門(mén)檻卻很高。每名委員都要憑自身科研水平、道德品質(zhì)，經(jīng)票選成為所在學(xué)院唯一的被推薦者后，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入。每屆任期兩年，每位成員不得連任超過(guò)兩屆。成員任期內(nèi)一旦從“布衣”變?yōu)椤肮佟�，就要退出�?/FONT>
人教委第一任主任王暉說(shuō)，人事問(wèn)題涉及人的核心利益，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，因此學(xué)校下轄各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)易以學(xué)科權(quán)威自居，將學(xué)院人事權(quán)攬?jiān)谑种�。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)又不好干涉，甚至?xí)纬蓪W(xué)院獨(dú)大、院長(zhǎng)獨(dú)尊、院領(lǐng)導(dǎo)門(mén)生故舊易受益的局面。而人教委切實(shí)行使了制衡這一核心職責(zé)。深大人力資源部部長(zhǎng)陳智民介紹，人教委成立后，每年年初，該校各學(xué)院先將擬定的年度引才計(jì)劃交由人教委審核，各學(xué)院院長(zhǎng)要就為何如此制定計(jì)劃接受質(zhì)詢(xún)，哪個(gè)計(jì)劃理由不足就會(huì)被砍掉。
“我們不僅聽(tīng)院長(zhǎng)們說(shuō)，還明查暗訪，根據(jù)輕重緩急、學(xué)校發(fā)展大局修改計(jì)劃�！蓖鯐熣f(shuō)，2013年，各學(xué)院共計(jì)劃引進(jìn)91名人才，上會(huì)討論151人，最后人教委通過(guò)58人。而當(dāng)年該校計(jì)算機(jī)學(xué)院報(bào)計(jì)劃為3人，人教委調(diào)查發(fā)現(xiàn)該院發(fā)展亟須更多人才，將該院計(jì)劃提為6人。但為避免人教委調(diào)整計(jì)劃出現(xiàn)失誤，各學(xué)院可提出復(fù)議。
在副校長(zhǎng)李鳳亮看來(lái)，人教委為該校遴選了一大批賢才能人。2015年，深圳大學(xué)獲得國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目209項(xiàng)，已躍至全國(guó)第三十、廣東第三，“其中多項(xiàng)項(xiàng)目申請(qǐng)者是人教委招來(lái)的人才”。