杭州超限教育綜合訊：日前，暨南大學博士后們收到了一個“大禮包”。由暨南大學博士后基金出錢，此后進站的暨南大學計劃內(nèi)博士后，在站每年常規(guī)工資福利待遇由8萬元提高至13萬元。“近年來，學校連出‘新政’激勵博士后，讓我們在生活上沒有了后顧之憂，能全身心投入到科研中。”暨南大學工商管理流動站博士后李斌說。
“現(xiàn)在我校博士后進站，工資福利加上科研成果獎勵，兩年能拿40多萬元，甚至超過一些副教授�！睋�(jù)暨南大學研究生院執(zhí)行院長鄭文杰介紹，目前，學校建立了“五位一體”的博士后激勵體系，包括工資福利待遇、馬萬祺博士后高水平科研成果獎勵、短期出國研究資助、國際學術會議資助、流動站或單位其他獎勵。
另外，暨南大學在站博士后作為項目主持人、以“暨南大學”為第一申報單位，獲批準立項國家級重點項目、重大項目，每項獎勵10萬元；獲批國家自然科學基金或國家社會科學基金面上項目、青年項目，每項獎勵5萬元；獲批省部級、中國博士后科學基金特別資助項目，每項獎勵3萬元。
暨南大學還為進站后的博士后人員提供了住房、社會保險、住房公積金等福利政策。對于因科研任務等延期出站的人員，學校協(xié)助其解決生活、科研等方面的困難。暨南大學推出的短期出國研究資助項目也深受博士后歡迎。
“有些很好的會議或項目如果讓博士后自己出錢，他們可能因為經(jīng)濟原因就去不了，這就有礙于他們做科研�！濒吣洗髮W研究生院專業(yè)學位辦主任熊衛(wèi)華說，為促進博士后加強國際交流，該校專門設立了博士后參加國際學術會議資助項目和博士后短期出國（境）研究項目。兩個短期出國研究資助項目分別于2013年、2014年實施，鼓勵優(yōu)秀博士后參加本學科或交叉學科高水平國際學術會議，加強與高水平科研機構、同領域研究學者的學術交流和合作。
暨南大學一大批博士后受惠于此。例如，該校中國史流動站博士后池雷鳴，已成功申報參加由美國加州伯克利大學、中國社科院文學所等主辦的“跨越太平洋：北美華人文學國際論壇”。
為讓學校博士后前途無憂，今年1月，暨南大學出臺《關于選拔優(yōu)秀博士后留校工作試點改革暫行辦法》，在招聘、錄用教師和科研人員時，同等條件下，鼓勵優(yōu)先選擇暨南大學博士后科研流動站在站博士后研究人員。目前，該校藥學院、醫(yī)學院、生命科學與技術學院等已在試點。
在鄭文杰看來，博士后“新政”鼓勵年輕教師先進博士后流動站，在站博士后不需要承擔教學任務，專注于科研任務。優(yōu)秀博士后可以當作未來師資培養(yǎng)，這為整個師資隊伍建設在源頭上提供了保障。