杭州超限教育綜合訊：在青島市近日公布的教育系統(tǒng)招聘教師簡章上獲悉，去年僅在4所市教育局直屬學(xué)校進(jìn)行試點(diǎn)的“面試前置”招聘，今年擴(kuò)展到該市教育局直屬所有學(xué)校及市北區(qū)教育系統(tǒng)部分學(xué)校。
目前，全國各地中小學(xué)教師招聘都要依次經(jīng)過筆試、面試、說課等環(huán)節(jié)，許多筆試通過者在面試時(shí)讓用人單位不滿意，但也只有“湊合”�！敖處煾渌麔徫徊煌P試成績高的，到了面試環(huán)節(jié)可能展現(xiàn)出儀表儀容、表達(dá)能力、說課技巧等方面的欠缺。‘面試前置’，讓學(xué)校可以近距離接觸應(yīng)聘人員，不會(huì)漏掉好苗子。”青島一中校長婁炳毅說。
基于此，青島市2014年實(shí)行了“面試前置”公開招聘直屬學(xué)校教師的試點(diǎn)�！�
青島市教育局副局長張錫科介紹，將面試作為招聘的第一關(guān)，根據(jù)面試成績和招聘崗位，按照3∶1的比例確定筆試人員，相應(yīng)成績達(dá)不到60分的應(yīng)聘者不進(jìn)入筆試�！懊嬖嚽爸谩闭衅覆扇≌f課、講課、答辯和技能測試等方式，學(xué)校自主命題、自主面試。這種由用人學(xué)校先行把關(guān)的招聘方式充分體現(xiàn)了學(xué)校在教師招聘方面選人、用人的自主權(quán)�！�
“去年招聘的3名教師不僅有研究生學(xué)歷，還有很強(qiáng)的教育教學(xué)能力，現(xiàn)在全部承擔(dān)高一教學(xué)任務(wù)，其中2人同時(shí)擔(dān)任班主任。”婁炳毅對青島一中2014年通過“面試前置”招聘的3名年輕教師贊不絕口�！�
市教育局教師工作處處長陳健說，在大學(xué)畢業(yè)生知識(shí)水平差異化不大的情況下，“面試前置”首先確保了從教師的專業(yè)素養(yǎng)入手，嚴(yán)把教師職業(yè)能力關(guān)口，能夠在一定程度上提高教師職業(yè)準(zhǔn)入的專業(yè)含金量�！�
“上周剛聽了王春的校內(nèi)研究課，授課思路清晰、與學(xué)生積極互動(dòng)，很有前途！”青島電子學(xué)校校長崔西展高興地告訴記者，2014年通過“面試前置”招聘的新教師王春，現(xiàn)任數(shù)字媒體專業(yè)教師，教授影視后期、攝影與攝像等多門數(shù)字媒體專業(yè)的核心課程。王春說，自己與人溝通的能力比較強(qiáng)，“面試前置”環(huán)節(jié)讓她近距離與學(xué)校溝通，為自己在激烈競爭中贏得了寶貴的入職機(jī)會(huì)。
對于應(yīng)聘者來說，招聘過程是否公開透明是最重要的。市教育局黨委書記、局長鄧云峰告訴記者，“面試前置”招聘嚴(yán)格按照招聘程序，建立兩級(jí)面試監(jiān)督員制度，制定了“面試選拔人才、筆試確定結(jié)果”的招聘規(guī)則，既保證了學(xué)校能招聘到課堂組織、語言表達(dá)、知識(shí)講解等能力強(qiáng)的教師，又能最大限度降低人為因素，從制度上確保公平、公正及公開。